Az Apple, a technológiai óriás, amely forradalmi innovációival vált ismertté, egyedi és érdekes állásinterjú folyamatot alkalmaz, amit nemrégiben Tim Cook, a cég vezérigazgatója is megerősített. Egy Dua Lipa által vezetett podcastben Cook beszélt arról, milyen tulajdonságokat keresnek a leendő alkalmazottaikban.
A beszélgetés elején Cook egy érdekes filozófiára hívta fel a figyelmet, amelyet az Apple összes alkalmazottja oszt: az a hit, hogy “egy plusz egy az három”. Természetesen nem matematikáról van szó, hanem az együttműködés és az ötletek kombinálásának erejéről, amely nagyobb valamit hoz létre, mint az összetevők összessége.
Cook meglepő megjegyzést tett arról, hogy nem minden Apple alkalmazott programozik vagy rendelkezik egyetemi diplomával. A cég “mindenféle háttérből származó embereket” toboroz, hangsúlyt fektetve a sokféleségre és a különböző perspektívákra. Cook kiemelte, hogy bár a programozást fontos képességnek tartja, az Apple olyan embereket is alkalmaz, akik nem programoznak a mindennapi munkájuk során.
Mi jellemzi az Apple ideális jelöltjét? Cook több tulajdonságot sorolt fel: az együttműködésre való képesség, a kíváncsiság, a kreativitás, és a csapatszellem. Hangsúlyozta az új kérdések feltevésének és a status quo-val való elégedetlenségnek fontosságát.
Cook megosztotta az Apple állásinterjú folyamatának szigorúságát is, amely 2016-os Business Insider jelentés szerint akár 13 interjút is magában foglalhat egy jelölt esetében. Ez a szigorúság a cég kultúrájának része, amelynek célja a jövőbeli termékek titkainak megőrzése.
Összefoglalva, az Apple-nél való munkavállaláshoz nem feltétlenül szükségesek a fejlett technikai készségek vagy a diplomák. Inkább olyan szenvedélyes, idealista személyeket keresnek, akik nem fogadnak el nemet válaszként, és akiket a világ megváltoztatásának vágya hajt. A különböző nézőpontok sokfélesége és a dolgok javítására való törekvés kulcsfontosságú elemek bármely jelölt számára az Apple-nél.
